Ženske vodje: Premagovanje vrzeli med znanostjo in prepričanji

Ženske vodje so pomembno gonilo razvoja in pozitivnih sprememb. Vsakodnevno se soočamo z vrzeljo med znanostjo in prepričanji, ki jo lahko opazimo v različnih aspektih življenja. Eno od področij, kjer je ta razkorak še posebej očiten, je v svetu vodenja. Čeprav znanost jasno poudarja, da bi morali izbirati voditelje glede na njihovo kompetentnost, se v praksi vodstveni položaji vse prepogosto zapolnijo z osebami, ki izstopajo po politični iznajdljivosti in karizmatičnosti.

Znanost svetuje odločanje na podlagi kompetentnosti, kar vključuje tehnično znanje. Voditelje se pogosto izbira na podlagi nestrukturiranih intervjujev, družbenih omrežij in kazalnikov pretekle uspešnosti. Ženske so sicer po znanstvenih merilih enako sposobne za vodenje kot moški, ne zasedajo veliko vodstvenih mest.

Zakaj ženske ostajajo v ozadju?

Pri izbiri vodstva velikokrat prevladujeta intuitivno odločanje in občutek. Znanost pa narekuje, da bi morali za napovedovanje uspešnosti vodje uporabljati podatke. Raziskave kažejo, da se voditelji pogosto izbirajo na podlagi tega, kako se obnesejo v nestrukturiranih intervjujih in njihovih družbenih omrežjih. To vodi do tega, da vodstvene vloge prevzemajo moški, medtem ko ženske ostajajo v ozadju.

V sodobnem svetu, bi morali razumeti pomen znanstveno podprtih odločitev, a očitno še vedno potrebujemo osvežitev. Razprava o tem, zakaj ženske niso pogosteje na čelu, je še vedno aktualna, postavlja pa tudi vprašanje, ali so sistemi izbire vodstvenih kadrov pravični.

Spola sta enakopravna

V ospredju razprav ostaja torej vprašanje: Zakaj je tako malo žensk na vodilnem položaju? Omenjeno vprašanje ostaja odprto kljub znanstvenim ugotovitvam, da v ključnih dejavnikih učinkovitega vodenja ni bistvenih razlik med spoloma.

Poštena rešitev za ženske pa zagotovo ne leži v zniževanju standardov. Iskati je potrebno učinkovite rešitve za izboljšanje kakovosti voditeljev in spodbujati večjo zastopanost žensk v vodstvu. Uvedba kvot lahko poveča zastopanost žensk, vendar ne prispeva k odpravi stereotipov, prepričanje, da potrebujejo ženske pomoč pri doseganju vodstvenih položajev pa se s slednjim le utrdi.

Ko boste naslednjič razmišljali o voditeljih, se vprašajte, ali so vaše ocene zasnovane na kompetentnosti ali le na intuitivnem občutku.

vir; Foto: Pexels; Portal24

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja